11 argumentos para convencer sua liderança a investir em DEI

Sabemos que uma liderança estratégica valoriza cada decisão que tem o potencial de impulsionar ainda mais o sucesso e a sustentabilidade do negócio. É por isso que os argumentos que traremos aqui tem o potencial de lhe ajudar a dialogar com a diretoria da sua empresa e demonstrar o quanto investir em Diversidade, Equidade e Inclusão pode ser uma vantagem competitiva significativa para a sua organização e uma atitude fundamental para a sua liderança.

Aqui estão 11 argumentos poderosos que irão convencer a sua liderança a investir em DEI:

1- Reflete a realidade do mundo atual: Vivemos em uma sociedade diversa e multicultural. Investir em DEI não apenas reflete essa realidade, mas também promove um ambiente de trabalho mais alinhado com os valores contemporâneos e com o dia a dia das pessoas, aumentando a sensação de pertencimento entre os colaboradores.

2- Aumenta a inovação e a criatividade: Ao incorporar diversas perspectivas, experiências e habilidades, sua equipe se torna mais inovadora e capaz de enfrentar desafios de forma criativa.

3- Melhora a reputação da marca empregadora: Empresas que demonstram um compromisso genuíno com diversidade e inclusão atraem talentos de alta performance, tornando-se empregadores disputados no mercado.

4- Aumenta a satisfação e o engajamento dos colaboradores: Ambientes de trabalho mais inclusivos levam os colaboradores a se sentirem mais valorizados e respeitados, aumentando sua satisfação e engajamento. Como consequência, eles tendem a ser mais produtivos, colaborativos e leais à empresa.

5- Aumenta a lucratividade da empresa: Um estudo da McKinsey descobriu que empresas com maior diversidade étnica e de gênero em suas equipes de liderança, têm 25% mais chances de ter uma lucratividade acima da média em relação aos concorrentes. Além disso, colaboradores engajados, além de otimizar o uso de recursos e impulsionar a eficiência operacional, têm uma probabilidade 59% maior de sucesso em atingir metas de vendas.

6- Reduz o turnover e aumenta a retenção de talentos: O investimento em diversidade e inclusão demonstra um compromisso com o bem-estar da equipe, o que fortalece o comprometimento dos colaboradores. Além de tenderem a permanecer na empresa por mais tempo, um estudo da Gallup descobriu que times engajados têm 21% menos turnover.

7- Amplia o acesso a mercados diversos: Uma equipe diversa pode entender e atender melhor às necessidades de uma base de clientes diversificada, ampliando as oportunidades de negócios e de desenvolvimento de novas soluções.

8- Mitiga riscos legais e de reputação: Investir em DEI demonstra um compromisso alinhado com as exigências legais, mas, também, com a responsabilidade social, reduzindo riscos jurídicos e evitando danos à reputação da empresa.

9- Estimula a inovação de produtos e serviços: Diversidade de pensamento e experiências pode levar a insights valiosos que impulsionam o desenvolvimento de produtos e serviços mais relevantes e inclusivos.

10- Fortalece a cultura organizacional: A equidade salarial e a percepção de que há oportunidades iguais de crescimento, faz com que os colaboradores se sintam mais conectados e comprometidos com os valores da empresa e seus objetivos, fortalecendo a cultura organizacional.

11- Alinha-se com as expectativas da geração atual: De acordo com um relatório da Deloitte, 64% dos millennials e 75% da Geração Z acreditam que é fundamental que as empresas se envolvam em questões sociais, políticas e econômicas. Além disso, 47% dos millennials e 56% da Geração Z avaliam as políticas de diversidade e inclusão das empresas ao escolher um empregador. Portanto, investir em DEI não apenas alinha sua empresa com os valores e expectativas da geração atual, mas, também, atrai os talentos que representam, hoje, boa parte da população economicamente ativa

Maximizando o impacto empresarial através do investimento em DEI

Esperamos que esses argumentos possam lhe ajudar a demonstrar para a sua liderança que investir em Diversidade, Equidade e Inclusão não é apenas uma decisão ética, mas, também, uma estratégia inteligente para o sucesso a longo prazo da sua empresa. No Bcome, estamos comprometidos em ajudar você a fazer parte dessa jornada de sucesso na sua empresa!

Com as nossas soluções, podemos contribuir com a sua empresa para que ela aproveite ao máximo os benefícios da diversidade e inclusão, fortalecendo sua cultura organizacional, impulsionando o engajamento dos colaboradores e aumentando sua competitividade no mercado. Clique aqui e agende uma conversa para que possamos demonstrar como podemos ajudar sua organização a prosperar em um mundo cada vez mais diverso e interconectado.

Beatriz Paolino é formada em Marketing com foco em inteligência comercial e marketing de conteúdo estratégico. É especialista em Outbound Sales e Account Manager do BCOME.