A Importância da Diversidade nas Organizações

O mundo é plural e diverso! As organizações também precisam ser

A diversidade nas organizações é fundamental para o sucesso em uma sociedade cada vez mais globalizada e plural. A diversidade traz uma ampla gama de perspectivas, habilidades e valores para a mesa, o que ajuda a impulsar a inovação e a criatividade. Quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes origens, gêneros, orientações sexuais, idades, habilidades e culturas, elas são capazes de enfrentar desafios de forma mais eficaz e solucionar problemas de maneira mais inovadora.

As maiores organizações ainda são feitas por pessoas de um único perfil

Homens brancos ainda são maioria no mercado de trabalho, ganham melhores salários e ascendem na carreira com mais facilidade

Infelizmente, a realidade no mercado de trabalho brasileiro aponta para uma tremenda desigualdade, que favorece os homens brancos, cis e heterossexuais em todos os níveis de qualificação.

Embora esforços para mudar essa realidade estejam sendo feitos em diversas empresas, ainda é possível observar a predominância de um único perfil nos cargos de liderança e até mesmo compondo a maior parte das equipes de trabalho das empresas. Homens brancos ainda são maioria no mercado de trabalho, ganham melhores salários e ascendem na carreira com mais facilidade.

É preciso então olhar com atenção para essa questão e buscar quebrar paradigmas.

Empresas comprometidas com a diversidade ganham mais!

As empresas parceiras do BCOME, nossos clientes e contratantes, já compreenderam que é importante incentivar a diversidade dentro das organizações.
Para além do impacto social, a contratação de pessoas diversas traz frescor e novas abordagens que favorecem o crescimento das empresas. É preciso abrir oportunidade para as mulheres, as pretas, as mães, as pessoas com deficiências, as neurodiversas...
O fato é que quando as mulheres são bem representadas em níveis superiores, elas trazem uma visão única e diferente para a liderança, o que pode levar a decisões mais equilibradas e equitativas.
Um estudo realizado pela McKinsey & Company, aponta que empresas com diversidade étnica apresentam 33% mais chances de sucesso, ao passo que as organizações com diversidade de gênero costumam ser 21% mais lucrativas.
Além disso, estudos têm mostrado que as empresas com equipes de liderança mais diversas e equilibradas tendem a ter melhores resultados financeiros, menos conflitos internos e uma cultura mais forte.

Favoreça a diversidade na sua organização contratando no BCOME

Em nossa plataforma, você tem a chance de expandir sua bolha de contratações para acessar talentos diversos que vão aumentar seu grau de inovação. Nossa plataforma tem uma diversidade de mulheres freelancers da economia criativa. Elas são mães, autistas, negras, PCDs e LGBTQIAP+ e podem impactar positivamente a sua organização, oferecendo visões diversas e criativas para questões que atrapalham o crescimento da sua empresa.

Fortaleça nossa iniciativa divulgando o BCOME e contratando as nossas freelancers.

E em breve teremos mais novidades para a nossa rede!

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Sophia Prado é CEO & Founder no BCOME, advogada, cineasta e doutora em antropologia pela Universidade Federal Fluminense, onde pesquisou novas economias e empreendedorismo feminino.

Bianca Andrade é Redatora, social media, designer gráfico da BCOME e mãe do Miguelito!