Censo de Diversidade: Por que é importante e qual a melhor forma de fazer?

Em um contexto empresarial cada vez mais consciente, o censo de diversidade se revela como uma ferramenta indispensável para as empresas demonstrarem seu compromisso em promover uma cultura inclusiva. Mais do que uma forma de conhecer seus colaboradores, o censo de diversidade representa uma oportunidade valiosa para impulsionar o desenvolvimento profissional, demonstrar seus valores corporativos e desencadear reflexões fundamentais para a empresa e para as pessoas que a constituem.

Benefícios de um Diagnóstico de Diversidade e Inclusão para organizações

Diferentes pesquisas já destacaram os inúmeros benefícios de promover uma cultura inclusiva nas organizações. Porém, para começar a trilhar esse caminho e saber para onde ir, é fundamental que as empresas saibam de onde estão partindo. Ou seja, é preciso compreender seus pontos fortes e sobretudo potenciais de melhoria para que, a partir disso, seja possível traçar um plano para conduzir esse processo da forma mais eficiente possível.

Hoje, sabemos que não é possível avançar em nenhuma área sem o acompanhamento de dados e com Diversidade e Inclusão não é diferente.

Estudos mostram que empresas com equipes diversas têm 60% mais chances de reter seus colaboradores (PwC), os quais tendem a ter um desempenho 35% maior (Havard Business Review). Eles também têm 17% mais engajamento e disposição para ir além das suas responsabilidades (Havard Business Review) e três vezes mais chances de serem felizes no trabalho, contribuindo para a construção de um ambiente mais saudável e produtivo (BCG).

Entretanto, para atingir esses resultados excepcionais precisamos conduzir esse processo de forma assertiva e orientada por dados. Avaliando continuamente a eficácia das nossas ações para que possamos ajustar a rota sempre que necessário. Este é o papel do Censo de Diversidade: ajudar as empresas a monitorar seus dados para orientar suas ações e otimizar seus esforços e investimentos.

Conduzindo um Censo de Diversidade de forma eficiente

É crucial reconhecer que conduzir um censo de diversidade de maneira eficaz vai além de simplesmente coletar dados. Envolve criar um ambiente seguro onde os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar informações pessoais sobre sua identidade e experiências. Essa ação não apenas garante uma condução profissional do processo, mas também transmite aos colaboradores a mensagem de que suas vozes são valorizadas e respeitadas.

A importância da assistência externa para realizar um Censo de Diversidade seguro e eficaz

Conduzir um Censo de Diversidade pode ser um processo delicado e sensível, e é fundamental garantir que os colaboradores se sintam seguros e confortáveis para participar de forma honesta e transparente. Caso contrário, os dados obtidos não refletirão a realidade da empresa. Neste sentido, contar com a assistência externa não apenas ajuda a conduzir o processo de forma profissional e eficiente, mas também demonstra um compromisso com a confidencialidade e o bem-estar dos colaboradores.

Há, ainda, o desafio de lidar com o sentimento de "lá vem mais uma pesquisa do RH". Para administrar essa situação, é fundamental ajudar os colaboradores a compreenderem a importância da realização do censo. De outro modo, você não obterá  um percentual de respondentes satisfatório e capaz de representar uma amostragem fidedigna.

Se você está iniciando agora essa jornada, provavelmente ainda está no início do seu processo de construção de uma cultura inclusiva. Portanto, é fundamental promover uma sensibilização e um letramento adequado para que os colaboradores não apenas compreendam a importância de participar da pesquisa, mas, também, que saibam como respondê-la corretamente.

Bcome: facilitando o seu Diagnóstico de DEI com segurança e transparência

No Bcome, sabemos que trabalhar com dados é fundamental para atingir bons resultados. Por essa razão, mais do que demonstrar um ponto de partida, nós ajudamos nossos parceiros a monitorar seus dados de forma contínua. Por isso, nosso Diagnóstico DEI é muito mais do que um censo de diversidade.

Com a nossa ferramenta é possível mapear a representatividade de grupos minorizados no quadro geral e de lideranças, mas, também, avaliar a percepção dos colaboradores sobre a diversidade, a inclusão e a cultura de DEI da empresa.

Tudo isso pode ser acompanhado através de um Dashboard exclusivo, onde as empresas ainda podem definir e acompanhar suas metas em tempo real, além de cruzar seus dados com outros indicadores estratégicos - como clima, performance, turnover - e, assim, entender o impacto do seu investimento sobre eles.

Você ainda pode contar com uma equipe de consultores para ajudá-lo a sensibilizar seus colaboradores a preencherem o diagnóstico, aumentando seu percentual de respondentes, bem como receber recomendações personalizadas para impulsionar a Diversidade,  Equidade e  Inclusão na organização.

Importante ressaltar que ao fazer uma pesquisa como essa, é fundamental que você ou seu parceiro, assim como o Bcome, estejam 100% alinhados com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e seguindo as melhores práticas do mercado em relação à segurança e privacidade de dados.

No Bcome, seus dados podem ser acompanhados por você em tempo real através de um dashboard exclusivo, sem intervenção humana, garantindo a confidencialidade e a integridade das suas informações.

Clique aqui e agende uma conversa para que possamos demonstrar como podemos ajudar a sua organização a fazer um Diagnóstico de DEI de forma segura, legal e eficiente, capacitando a sua empresa a promover uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva.

Sophia Prado é CEO & Founder do BCOME, Doutora em Antropologia, Cineasta e Consultora. Com livros, filmes e artigos publicados, atua há 9 anos com Diversidade, Equidade e Inclusão com o propósito de impactar positivamente pessoas pertencentes a grupos minorizados.

Beatriz Paolino é formada em Marketing com foco em inteligência comercial e marketing de conteúdo estratégico. É especialista em Outbound Sales e Account Manager do BCOME.