Como se preparar para preencher seu relatório de transparência salarial e por que isso é importante?

Nos últimos anos, o tema da equidade salarial ganhou destaque em todo o mundo, e o Brasil não é exceção. Em resposta a essa crescente preocupação com a igualdade de remuneração, foi aprovada a LEI Nº 14.611, que estabelece a obrigatoriedade das empresas de elaborarem e divulgarem relatórios de transparência salarial. Neste artigo, vamos explorar por que é importante para as empresas se prepararem adequadamente para preencher esse relatório.

Compreenda os requisitos da Lei nº 14.611

O primeiro passo para se preparar para o preenchimento do relatório de transparência salarial é compreender os requisitos estabelecidos pela LEI Nº 14.611. Essa legislação determina que empresas com mais de 100 funcionários devem divulgar informações detalhadas sobre a remuneração de seus colaboradores, incluindo dados desagregados por gênero, raça, etnia e posição na empresa. Isso inclui não apenas identificar os salários base, benefícios, bônus e outras formas de compensação, mas, também, correlaciona-los a esses outros dados como gênero, raça etc.

O não cumprimento dessas exigências pode acarretar em penalidades financeiras significativas, além de expor a empresa a possíveis processos judiciais e danos à sua reputação. Portanto, é fundamental que as empresas estejam em conformidade com a lei e adotem medidas para garantir a equidade e a transparência salarial em sua organização.

Realize uma análise interna

Antes de preencher o relatório, é essencial realizar uma análise interna para coletar e analisar os dados da organização. Essa etapa envolve examinar minuciosamente os registros salariais, benefícios oferecidos, e outras formas de compensação, garantindo que todas as informações necessárias estejam disponíveis e atualizadas. O principal objetivo dessa análise é identificar possíveis disparidades salariais entre diferentes grupos de funcionários, como gênero, etnia, idade, entre outros. Ao identificar possíveis disparidades salariais antecipadamente, a empresa poderá tomar medidas corretivas, promover a equidade salarial e evitar prejuízos financeiros.

Utilize ferramentas de coleta e análise de dados

Para simplificar o processo de análise de dados e identificação de disparidades salariais, é altamente recomendável a utilização de ferramentas adequadas. Estas têm o papel de coletar, organizar e interpretar grandes volumes de informação de forma rápida e precisa, oferecendo uma visão abrangente da organização. Além de otimizar processos, estas podem ajudar a identificar padrões e tendências nos dados salariais, facilitando a identificação de pontos críticos, aos quais a empresa precisará dedicar mais atenção a fim de promover as mudanças necessárias.

A importância do relatório de transparência salarial para além da exigência legal:

Preencher o relatório de transparência salarial é uma obrigação legal para empresas com mais de 100 funcionários no Brasil, mas também é uma oportunidade para que elas demonstrem seu compromisso com a equidade.

Além de promover a confiança dos colaboradores, gera-se mais engajamento e produtividade, pois os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho. Ainda, o relatório de transparência salarial promove uma cultura organizacional mais ética, justa e atrativa.

Ainda, estudos mostram que empresas que promovem a equidade salarial e adotam políticas de Diversidade e Inclusão tendem a ter uma melhor performance financeira, maior retenção de talentos e melhor reputação no mercado.

Uma pesquisa da McKinsey concluiu que empresas que promovem a equidade de gênero têm a probabilidade de ter uma lucratividade 21% maior. Ainda, um relatório da Glassdoor mostra que 67% dos candidatos consideram a diversidade étnica e de gênero de uma empresa antes de decidir trabalhar nela.

Bcome: facilitando o preenchimento do seu relatório de transparência salarial com segurança e transparência

O Diagnóstico DEI é uma solução de coleta e análise de dados relacionados à diversidade, equidade e inclusão na organização. Além de compilar informações relativas a gênero, raça, orientação sexual, etc para entender melhor o quadro de colaboradores e lideranças, também se identificam possíveis discrepâncias salariais e a percepção dos colaboradores sobre a cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa.

Por meio de um Dashboard exclusivo, é possível monitorar esses dados em tempo real, além de definir metas internas e cruzar esses dados com outros indicadores estratégicos como clima, performance, turnover, etc.

Com esses dados em mãos antecipadamente, preencher o relatório de transparência não apenas se torna mais fácil, mas também praticamente desaparecem os riscos jurídicos da empresa, uma vez que qualquer discrepância salarial pode ser previamente identificada e corrigida.

Além disso, nossa equipe de consultores ainda pode contribuir com a sensibilização dos colaboradores, estimulando o preenchimento do diagnóstico e aumentando a taxa de respondentes, além de fornecer recomendações personalizadas para impulsionar a diversidade, equidade e inclusão na organização.

Com o Bcome, sua empresa pode se preparar adequadamente para preencher o Relatório de Transparência Salarial, promovendo uma cultura de equidade salarial e fortalecendo sua imagem como uma organização comprometida com a diversidade e a inclusão.

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Sophia Prado é CEO & Founder do BCOME, Doutora em Atropoplogia, Cineasta e Consultora. Com livros, filmes e artigos publicados, atua há 9 anos com Diversidade, Equidade e Inclusão com o propósito de impactar positivamente pessoas pertencentes a grupos minorizados.

Beatriz Paolino é formada em Marketing com foco em inteligência comercial e marketing de conteúdo estratégico. É especialista em Outbound Sales e Account Manager do BCOME.